Случаи, когда у женщины-военнослужащей возникает необходимость заключить новый (второй) контракт в отпуске по уходу за ребенком не так уж и редки. Обусловлено это тем, что сержанты и старшины, солдаты и матросы, поступившие на военную службу до 1 января 2020 года, заключившие второй контракт о прохождении военной службы после 1 января 2005 года становятся участниками НИС при изъявлении такого желания. Желание военнослужащего выражается в письменной форме в виде рапорта.
При этом одним из обязательных условий является наличие заключенного второго контракта. Как известно, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в случае окончания срока предыдущего контракта. Порядок заключения нового контракта регламентирован Положением о порядке прохождения военной службы (далее-Положение), утвержденным Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237. В нем нахождение военнослужащего в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком отнесено к обстоятельствам, объективно исключающим возможность заключения нового контракта. Нахождение в таких отпусках поставлено Положением в один ряд с участием в походах кораблей, нахождением в плену, в положении заложника или интернированного. Также в Положении указано, что при прекращении обстоятельств, объективно исключающих возможность заключения нового контракта, военнослужащий заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть.
При участии военнослужащего в походе кораблей с заключением нового контракта проблем, как оказалось, намного меньше, чем у женщины-военнослужащей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
Правовые нормы, регулирующие предоставление отпуска по уходу за ребенком, содержатся в пункте 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "Остатусе военнослужащих". В нем указано, что военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичные нормы содержит и Положение, но с некоторым дополнением. Дополнение заключается в том, что при предоставлении отпуска по уходу за ребенком на женщин-военнослужащих распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как известно, к таким законам относится Трудовой кодекс РФ. Он предполагает,что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Каким образом такие нормы закона могут помочь женщине-военнослужащей?
По нашему мнению, при возникновении необходимости заключения контракта с целью включения в НИС можно выйти из отпуска по уходу за ребенком на месяц и заключить новый (второй) контракт. Затем, написав рапорт, можно уйти в него опять и быть в отпуске по уходу до достижения ребенком возраста 3 лет. Конечно же при этом возникают сложности с ежедневным оставлением в течение месяца под чьим-то присмотром маленького ребенка, но это хоть какой-то способ выхода из ситуации.
Есть и судебное подтверждение тому, что женщина-военнослужащая может по своему усмотрению выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком. Например, апелляционное определение Тихоокеанского флотского военного суда от 13 сентября 2018г. Правда, дел по такому вопросу на всю страну крайне мало. Обусловлено это тем, что и ситуация не частая и сами женщины предпочитают использовать отпуск по уходу за ребенком полностью, так как место их службы, как правило, находится в отрыве от мест проживания родственников, на которых можно положиться.
С 13 августа 2019 года Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» внесены изменения. Этими изменениями образована новая обязательная категория участников НИС. Теперь сержанты и старшины, солдаты и матросы,поступившие на военную службу по контракту после 31 декабря 2019 года, включаются в НИС не по рапорту, а при достижении общей продолжительность их военной службы по контракту трех лет. Таким образом, имевшиеся ранее проблемы с несвоевременным включением в НИС из-за утерянных рапортов или при нахождении в отпуске по уходу за ребенком устранены законодательно.
Если вам требуется квалифицированная помощь, наши юристы обязательно помогут. Обращайтесь.
Короткая ссылка на эту статью: https://mlds.ru/~8ICkC
